Zákoník práce

Část I: Obecná ustanovení

§ 1 Předmět úpravy

Tento zákon upravuje vztahy mezi zaměstnanci a zaměstnavateli, vznik, změnu a zánik pracovního poměru, mzdu, pracovní dobu, dovolenou a dohled nad dodržováním pracovněprávních předpisů.

§ 2 Základní zásady

1) Svoboda práce a právo na spravedlivé pracovní podmínky jsou zaručeny.
2) Diskriminace z jakéhokoli důvodu je zakázána.
3) Zaměstnavatel i zaměstnanec jsou povinni jednat čestně, v dobré víře a s ohledem na oprávněné zájmy druhé strany.

§ 3 Vymezení pojmů

1) Zaměstnancem se rozumí fyzická osoba vykonávající práci pro zaměstnavatele za mzdu.
2) Zaměstnavatelem se rozumí osoba, která zaměstnává alespoň jednoho zaměstnance.
3) Mzdou se rozumí peněžní nebo jiná odměna za vykonanou práci.

Část II: Vznik, zánik a změna pracovního poměru

§ 4 Vznik pracovního poměru

Pracovní poměr vzniká dnem, který je sjednán v pracovní smlouvě jako den nástupu do práce.

§ 5 Pracovní smlouva

Pracovní smlouva musí obsahovat druh práce, místo výkonu práce, den nástupu a sjednanou mzdu.

§ 6 Zkušební doba

Zkušební doba může být sjednána nejvýše na tři měsíce, u vedoucích zaměstnanců nejvýše na šest měsíců.

§ 7 Změna pracovního poměru

Změny pracovních podmínek lze provádět jen písemnou dohodou mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem.

§ 8 Způsoby skončení

Pracovní poměr končí dohodou, výpovědí, okamžitým zrušením nebo uplynutím sjednané doby.

§ 9 Výpověď

Výpověď musí být písemná. Výpovědní doba činí dva měsíce, pokud se strany nedohodnou jinak.

§ 10 Okamžité zrušení pracovního poměru

1) Zaměstnavatel může pracovní poměr zrušit okamžitě při hrubém porušení povinností zaměstnance.
2) Zaměstnanec může pracovní poměr zrušit okamžitě, pokud mu nebyla vyplacena mzda do 15 dnů po splatnosti.

Část III: Práva a povinnosti smluvních stran

§ 11 Povinnosti zaměstnance

Zaměstnanec je povinen vykonávat práci osobně, svědomitě a podle pokynů zaměstnavatele, dodržovat pracovní kázeň a chránit majetek zaměstnavatele.

§ 12 Povinnosti zaměstnavatele

Zaměstnavatel je povinen přidělovat práci podle smlouvy, vyplácet mzdu včas, vytvářet bezpečné pracovní podmínky a umožnit výkon práv zaměstnance.

§ 13 Přestávky v práci

Zaměstnanec má právo na přestávku nejpozději po šesti hodinách nepřetržité práce.

§ 14 Práce přesčas

Práci přesčas lze nařídit pouze z vážných provozních důvodů, nejvýše 150 hodin ročně, nad tento rozsah se souhlasem zaměstnance.

§ 15 Překážky v práci

Zaměstnanec má nárok na pracovní volno s náhradou mzdy v případech stanovených zákonem, zejména při dočasné pracovní neschopnosti nebo úmrtí člena rodiny.

Část IV: Odměna za práci

§ 16 Výplata mzdy

Mzda se vyplácí nejméně jednou měsíčně, a to v peněžní formě, pokud se strany nedohodnou jinak.

§ 17 Srážky ze mzdy

Srážky ze mzdy mohou být prováděny pouze v případech stanovených zákonem nebo se souhlasem zaměstnance.

Část V: Závěrečná ustanovení

§ 18 Přechodná ustanovení

Pracovní poměr vzniklý před účinností této smlouvy je nadále platný, jestliže splňuje podmínky podle tohoto právního předpisu.

§ 19 Účinnost

Tento zákon nabývá účinnosti dnem 3. 11. 2026.

Podpis: George Harrison, v.r., Chairman kongresu